1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、熟悉并维护招聘渠道开拓新的招聘渠道；
4、负责新进员工入职培训 ；
5、员工入离职、异动手续办理；
6、考勤数据汇总
7、推动企业文化在员工中的宣导，开展企业文化活动；
8、领导交办的其他工作 ；



【职位要求】
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先，1-2年以上招聘模块工作经验；
2、具有良好沟通协调、团队合作意识及抗压能力；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道的使用及开发；
4、对人力资源管理事务性工作具有娴熟处理技巧；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；